Succes zit in samenwerking: lokale partijen helpen Chris op weg
Chris ziet toekomst bij GROVER underdogs en voelt zich op zijn plek bij gelijkgestemde collega’s
Ondanks het grote personeelstekort, is een baan vinden lastig als je geen opleiding hebt afgemaakt of weinig werkervaring hebt vanwege een beperking. Chris de Jong, die uiteindelijk een fijne baan vond bij GROVER, bevond zich in precies die situatie. Hij zat thuis, terwijl hij wel kon en wilde werken. Maar vanwege zijn chronische ziekte kwam hij niet aan een baan.
Chris ontwikkelde voor het eerst vermoeidheid- en spierklachten toen hij stage liep voor zijn opleiding Netwerkbeheer in Utrecht. Na vele onderzoeken werd de diagnose ME gesteld, ook wel chronisch vermoeidheidssyndroom (ME/CVS). De opleiding afmaken werd moeilijk: hij mocht van zijn arts geen stages meer lopen en de vermoeidheid sloopte zijn concentratie voor examens. Zonder het benodigde papiertje waren zijn kansen op de arbeidsmarkt een aantal jaar terug minimaal.
Bovendien zorgt ME ervoor dat hij niet maximaal belastbaar is. Vijf dagen in de week, acht uur werken gaat niet. Chris legt uit hoe dat zit: “Ik denk dat mijn batterij op goede dagen maar halfvol is, vergeleken met anderen. ‘Even douchen’ is voor mij soms al topsport.” Dat maakte werk vinden moeilijk. Maar hij stond er niet alleen voor.
Gemeente Krimpenerwaard en Rotary Schoonhoven bieden steun
Via Sociale Zaken kwam Chris terecht bij klantmanager Dirrie Casteleijn en hij werd via de contacten van de gemeente doorgespeeld naar een tweede lokale partij: Rotary Schoonhoven. Chris was volgens hen een goede kandidaat voor het buddyproject, waarbij leden van Rotary mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt helpen bij het zoeken naar een werkplek.
Zo werd Chris gekoppeld aan Pieter van der Lee. Hij paste met zijn professionele achtergrond in de IT goed bij Chris. Als sollicitatiecoach bracht hij Chris in contact met bedrijven én hielp hij Chris zijn zelfvertrouwen terug te krijgen. Na een lastige tijd – de hevige vermoeidheidsklachten van zijn ziekte, plus nul reacties op zijn sollicitaties – kon Chris wat positieve steun gebruiken.
Nieuw perspectief maakt van ziekte een bijrol
De ondersteuning van de gemeente en Rotary was doorslaggevend. Dirrie: “Door ons geloof en vertrouwen in de arbeidstoekomst, de kwaliteiten en de motivatie van Chris, kan hij zich nu verder ontwikkelen. Zijn ziekte is van hoofdrol naar bijrol verplaatst.”
De gemeente stelde voor om GROVER underdogs te benaderen. Als IT-bedrijf en sociale werkgever zou deze onderneming wel eens bij Chris kunnen passen, zo was de gedachte. Pieter ging voor ondersteuning mee naar het kennismakingsgesprek. Na zijn introductie kwam Chris snel op gang. “Mijn rol als coach is beperkt, maar toch van belang voor het eigen vertrouwen van de kandidaat en het bieden van mogelijkheden om te sparren,” laat Pieter weten.
Sollicitatie leidt snel tot werkplek
Chris leidde het gesprek met Giedo Lankhorst, oprichter van GROVER, zelf verder. Dat verliep zo goed dat hij vrijwel gelijk een werkervaringsplaats aangeboden kreeg. GROVER underdogs is een flexibele werkplek. Giedo kijkt altijd samen met zijn werknemers welke aanpassingen nodig zijn om goed te kunnen werken. Chris werkt deeltijd, kan rust nemen wanneer dat nodig is, en zowel op kantoor als vanuit huis werken.
Inmiddels werkt Chris (bijna) drie jaar bij GROVER en heeft zijn arbeidsvermogen meer dan goed bewezen. Als data quality specialist werkt hij aan verschillende projecten. Bijvoorbeeld het project kwaliteitsverbetering bij Vesteda. Chris: “Ik voel me lekker op mijn gemak bij GROVER. Ik heb het idee dat ik van waarde ben in mijn rol.”
