Van veilige werkvloer naar innovatie

Hoe een organisatie meer kan halen uit het beschikbaar potentieel! Volgens het Financieel Dagblad  is ongeveer 20% van de wereldbevolking neurodivergent. Onder “neurodivergent” verstaan we verschillende labels als hoogbegaafdheid, hoogsensitiviteit, autisme, adhd, en...
NIEUW de Underdogs Academy!

NIEUW de Underdogs Academy!

Gouda, Nederland – Een initiatief gericht op het bieden van kansen in de IT-sector aan neurodivergente mensen en mensen met chronische ziekten Een Nieuwe Kans voor Buitengewone Talenten Het is algemeen bekend dat neurodivergente mensen (zoals mensen met autisme, ADHD,...
Succes zit in samenwerking: lokale partijen helpen Chris op weg

Succes zit in samenwerking: lokale partijen helpen Chris op weg

Een passende baan vinden is voor veel mensen nog steeds lastig, ondanks het grote personeelstekort. Zeker als je geen opleiding hebt afgemaakt of weinig werkervaring hebt vanwege een beperking. Chris de Jong, die pas bij GROVER underdogs is aangenomen en het nu flink...
Trede 3 op de Prestatieladder Socialer Ondernemen

Trede 3 op de Prestatieladder Socialer Ondernemen

GROVER underdogs is op de PSO-Prestatieladder ingestapt op Trede 3. Dat betekent dat we koploper zijn als het gaat om werkgelegenheid voor mensen met een kwetsbare arbeidspositie. Er zijn bij ons nu meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt werkzaam, dan bij...
Waarom kiezen we bij GROVER  voor de underdog?

Waarom kiezen we bij GROVER  voor de underdog?

Overal waar concurrentie is, zijn underdogs. In een wedstrijd staan de underdogs als zwakkere partij tegenover de favoriet, die verwacht wordt te winnen. Zo ook op de arbeidsmarkt. Een baan zoeken betekent dat je een zo goed mogelijk cv toont om de functie te scoren....