Ben jij een student bestuurskunde, bedrijfskunde, of een vergelijkbare studie? Wil jij werken aan een maatschappelijk relevant vraagstuk én waardevolle praktijkinzichten opdoen? Dan kunnen we jouw hulp goed gebruiken:
Wat ga je doen?
- Een analyse maken van de werkwijze van gemeenten voor het verwerken van Woo-verzoeken.
- Onderzoeken welke tools en werkwijzen het proces kunnen verbeteren.
- Een onderbouwde aanbeveling doen voor meer efficiëntie.
Waarom is jouw onderzoek belangrijk?
Slechts 10% van de Woo-verzoeken wordt binnen de wettelijke termijn van 28 dagen afgehandeld. Bron: Adviescollege Openbaarheid en Informatiehuishouding (ACOI). Dat moet beter. Wij – GROVER underdogs – ondersteunen gemeenten al met het verwerken van Woo-verzoeken. We werken met collega’s die door hun beperking vaak geen vaste baan kregen. Door juist hun talenten in te zetten, helpen we o.a. gemeenten. Maar (hoe) helpen we hen écht die efficiëntieslag te maken, zodat zij de wettelijke termijn halen?
Voor dat antwoord hebben we jouw hulp nodig.
Wat bieden we?
- Een boeiende onderzoeksopdracht met maatschappelijke impact.
- Persoonlijke begeleiding vanuit ons team.
- Een kans om echt verschil te maken.
- Een stagevergoeding.
- Uren, werklocatie en duur in overleg.
Klaar om je tanden in dit thema te zetten? Of heb je vragen? Stel ze direct via welkom@grover.nl of 0182 – 715 335.
Meer nieuws
Wat voegt neurodiversiteit toe aan mijn organisatie?
Mist jullie team bepaalde eigenschappen? Zijn jullie samen goed in ad hoc dingen oppakken maar ontbreekt de helikopterview? Dan kan een collega met dyslexie jullie misschien wel helpen. Veel dyslecten houden gemakkelijk het overzicht. Of zoeken jullie juist een...
Wat is neurodiversiteit?
Wist je dat één op de vijf mensen een brein heeft dat nét anders werkt? Dat noemen we neurodivergentie. Die breinen werken anders dan ‘de meeste breinen’, die we neurotypisch noemen. Combineren we de typen breinen? Dan hebben we het over neurodiversiteit. Vanuit...
Kleine gebaren, grote resultaten: het belang van steun op de werkvloer
Soms zijn het de kleine dingen die het grootste verschil maken. Eenvoudige, dagelijkse gebaren van steun kunnen de motivatie en het welzijn van werknemers enorm verbeteren, vooral voor degenen die zich minder zeker voelen in hun rol. Het gaat niet altijd om grote...


