Onze impact
Als een jonge organisatie staan we bij GROVER underdogs aan het begin van onze reis. Onze missie?
Het creëren van een impact die ertoe doet.
Impact voor de maatschappij
Bij GROVER underdogs geloven we in talent. Talent zit in iedereen.
Dus óók, of juist, als je een neurodivergent brein (o.a. autisme, ADHD, dyslexie) of een onzichtbare beperking hebt.
Veel neurodivergente mensen ervaren een afstand tot de arbeidsmarkt. Dat zou niet zo moeten zijn. Ook zij verdienen de kans om hun talent in te zetten. Een kans op eerlijk werk.
Daarom richten wij ons op:
- Het inzetten van talent in de business support- en IT-sector.
- Het bieden van een maatwerkbaan aan mensen met een (voormalige) afstand tot de arbeidsmarkt.
- Het combineren van zakelijk succes met maatschappelijke vooruitgang.
Ook willen we bijdragen aan de Sustainable Development Goals (SDG) van de Verenigde Naties. Door het sociaal domein te verbinden met innovatie, data en technologie, draagt onze impact bij aan doel 8: Eerlijk werk en economische groei.
Zo zetten we Buitengewoon Talent in
Door het bieden van werkplekken bieden we werkervaring en ontwikkeling. Zo bouwen onze werknemers aan hun vaardigheden en professionele ontwikkeling. En laten we onze opdrachtgevers zien wat zij in huis hebben. Daarmee vergroten onze Talenten hun kansen op de arbeidsmarkt én zorgen we dat er door reguliere bedrijven en organisaties ook meer kansen gegeven worden.
We doen wat we zeggen en zeggen wat we doen. Daarom zijn we aangesloten bij de Code Sociale Ondernemingen, Social Enterprise NL en gecertificeerd PSO Nederland.
Code Sociale Ondernemingen
De Code maakt sociaal ondernemerschap herkenbaar en betrouwbaar. We vinden de Code belangrijk omdat ze de nadruk legt op transparantie en accountability. We willen niet alleen zeggen dat we impact maken, maar ook laten zien hoe en met welk resultaat.
De strenge selectie, op basis van de 5 principes, en onafhankelijke audits voorkomen greenwashing en houden ons scherp. Het dwingt ons om eerlijk te zijn over onze keuzes en continu te blijven verbeteren.
Daarnaast verbindt de Code ons met een netwerk van gelijkgestemde ondernemers die, net als wij, commercieel ondernemen combineren met maatschappelijke impact.
We zijn er trots op dat we in 2025 officieel zijn opgenomen in het Register Sociale Ondernemingen.
De 5 principes van Code Sociaal Ondernemen
1. Missie
Onze missie is duidelijk beschreven en geborgd in onze organisatie: het stoppen van verspilling van Buitengewoon Talent.
2. Meting
We meten jaarlijks welke impact we hebben gemaakt.
Dit kun je lezen in ons jaarlijks impact rapport!
3. Stakeholders
Onze missie en impact delen en bespreken we actief met de mensen met wie we samenwerken. Onze stakeholderanalyse en -dialoog kun je hier lezen. Net als onze organisatiestructuur.
4. Financiën
In het financieelbeleid staat onze missie voorop. Dit hebben we onderbouwd in onze Statuten en Financieebeleid.
5. Transparantie
Dit heb je zojuist kunnen lezen! 🙂
Social Enterprise NL
Dit landelijke netwerk stimuleert contact tussen sociale ondernemingen, biedt hulp bij ontwikkeling en heeft verschillende programma’s om meer en betere impact te maken. Dat kan op verschillende gebieden. Het kan gaan om arbeidsparticipatie, of onder andere duurzame productie, sociale cohesie, voedseltransitie, en verbeteren van zorg. Social Enterprise NL is verbonden met de Code Sociale Ondernemingen.
PSO 30+
Het landelijke PSO kwaliteitskeurmerk is op wetenschappelijke wijze ontwikkeld door TNO. Met vaste methodiek beoordeelt PSO Nederland de mate van sociaal ondernemen van een bedrijf. Een bedrijf kan op vier Tredes van de Prestatieladder belanden: aspirant, Trede 1, Trede 2, en Trede 3. Wij staan op Trede 3 én hebben het 30+ certificaat behaald.
Een bijdrage leveren aan onze impact?
Het leven kan soms tegenzitten. Zelfs met diploma’s en werkervaring is het hebben van werk niet voor iedereen vanzelfsprekend. Je kunt gemakkelijk in een situatie belanden waarin je geen ervaring opdoet en je je nauwelijks kunt ontwikkelen als professional.
De afstand tot betaald werk zit soms in de mensen zelf, maar veel vaker heeft het te maken met hoe wij als samenleving naar mensen kijken. Er zitten nog steeds stigma’s aan neurodivergentie, onder andere adhd, autisme en dyslexie. Vaak door onwetendheid of een onjuiste beeldvorming. Maar ieder mens is uniek, en dat geldt ook voor mensen met een brein dat anders is bedraad. Waar iemand goed in is of moeite mee heeft, verschilt van persoon tot persoon.
Helaas maken grote groepen mensen hun opleiding niet af, of ze lopen om andere redenen vast in het vinden van een goede baan. Zonder hulp zal de afstand tot de arbeidsmarkt van deze jongeren steeds verder toenemen.
Wil jij een bijdrage leveren aan onze missie? Overweeg dan om je dataverwerking of het op orde brengen van informatie aan ons uit te besteden. Stuur een berichtje en we nemen zo snel mogelijk contact met je op! Samen kunnen we een verschil maken.